5 перспективных профессий, которые можно освоить самостоятельно

Небольшая зарплата

Наиболее популярной причиной смены работы является низкая заработная плата. Даже если специальность выбрана по душе и работа приносит моральное удовольствие, небольшой оклад может стать серьезным побуждением поменять место службы. Кроме того, зарплата может не соответствовать исполняемым обязанностям. Иными словами, один человек может выполнять работу нескольких сотрудников. К сожалению, такая ситуация встречается практически на каждом предприятии.

Конечно, в частных компаниях не исключается возможность переговоров с администрацией по поводу повышения оклада. В случае неудачной беседы можно и уволиться.

Сложнее обстоит дело в бюджетных организациях. Здесь зарплата фиксированная и ее повышение возможно лишь в случае карьерного роста. Конечно, существуют всякого рода премии и денежные поощрения, но они, как правило, достаются избранным сотрудникам. В этом случае попытка смены работы на более перспективную и оплачиваемую – единственно правильное решение. При этом следует быть уверенным в успешном исходе и не сомневаться, что можно найти работу, где будут платить больше, чем на прежнем месте.

Программист, разработчик

Специалисты по карьерному росту рекомендуют людям, задумавшимся о смене профессии, обратить внимание на сферу IT. Программисты — традиционные участники рейтингов с самыми высокими зарплатными предложениями

Фронтенд-разработчики в среднем могут рассчитывать на оклад 150 тысяч рублей в Москве или 100 тысяч рублей в регионах

Программисты — традиционные участники рейтингов с самыми высокими зарплатными предложениями. Фронтенд-разработчики в среднем могут рассчитывать на оклад 150 тысяч рублей в Москве или 100 тысяч рублей в регионах.

IT развивается так быстро, что заставляет постоянно учиться: можно совершенствоваться в профессии или изменить специализацию. По мнению экспертов, научившись писать на одном языке программирования, гораздо проще освоить и другие направления разработки.

Копирайтер

Копирайтинг — одна из самых популярных интернет-профессий, потому что бытует мнение, что она очень простая. Специфических компьютерных программ для нее осваивать не нужно, академических сложностей в профессии нет. Но специальные техники, которыми надо владеть, чтобы писать тексты на профессиональном, а не любительском уровне, есть.

У копирайтинга даже бывают специализации по конкретным темам и направлениям. Для коммерческих текстов в рекламе применяются одни техники, для постов в соцсетях — другие, для статей на корпоративных сайтах — третьи. Кто-то занимается сценариями для видеороликов, кто-то — для диалогов с чат-ботами. А, к примеру, продуктовые копирайтеры пишут тексты для онлайн-сервисов. Есть копирайтеры, которые занимаются описанием карточек товаров в онлайн-магазинах. Основной массив зарплатных предложений — от 30 до 50 тысяч рублей, а максимальные — от 110 тысяч рублей.

Рекомендации по смене профессии

Чтобы процедура прошла максимально безболезненно необходимо:

1. Составить перечень пожеланий и требований к новому месту работы. Стоит вспомнить и записать все, что не устраивало на старом месте. Это поможет сформировать примерную картинку, к которой нужно стремиться.
2. Дать честную оценку собственным талантам, умениям, навыкам, деловым качествам. Анализ позволит учесть личные характеристики и на основании выводов сделать правильный выбор. Если не получается самостоятельно выявить свои сильные, слабые стороны, можно попросить друзей, родных, знакомых сделать это.
3. Сбор и изучение актуальной информации. Рекомендуется регулярно посещать сайты, покупать газеты, связанные с трудоустройством. Заходить на порталы со статистическими данными о популярных направлениях, ТОПах самых востребованных, популярных, прилично оплачиваемых специальностей. Посещать мероприятия, где можно завести полезные связи и пообщаться с будущими коллегами. Знакомство с будущим родом деятельности поможет создать корректный образ и принять решение стоит ли бросать все и начинать сначала, а также позволит найти подходящее направление.

Важно подумать какие знания, навыки требуют дополнительной «прокачки». Иногда хватает стандартных семинаров, вебинаров, при других обстоятельствах понадобятся дорогостоящие, профессиональные курсы

При желании достичь больших высот придется обучаться в ВУЗе. Если на текущей работе есть возможность повысить квалификацию, рекомендуется воспользоваться предложением.

Людям, меняющим профессию необходимо помнить, что переход с одного места на другое, на первых этапах может негативно сказаться на материальном положении и психологическом комфорте. Придется менять привычки, находить точки соприкосновения с новым коллективом и т.д.

«Кризис среднего возраста» — время возможностей?

Олег: Сегодня в профессиональной среде очень актуальна такая проблема, как «кризис среднего возраста». Под этим термином, как правило, понимается некий непростой период исканий, который наступает в середине жизни человека, обычно после 40 лет. В этот момент часто у многих действительно «ломается» жизненная перспектива. Люди склонны субъективно воспринимать этот период как уход молодости и начало старения.

На наш взгляд, формированию таких стереотипов во многом способствовал непонятно кем придуманный подход в рекрутинге. Поясню на примере. Однажды мы искали для своей компании руководителя контакт-центра с опытом работы и хорошим знанием английского языка. Большинство соискателей на рынке знали, что мы придирчиво выбираем, но и платим специалистам соответственно. Со слов рекрутеров, кандидатов было много, но никто из них не соответствовал заявленному профилю должности. Конверсия в собеседование была нулевой.

Николай: Но дальше — больше. Как-то в середине рабочего дня ко мне пришла рекрутер (не более 30 лет) и со смехом стала рассказывать, как «к нам без всякого стыда пытаются устроиться „престарелые“ люди». Мне стало интересно и я попросил, чтобы она принесла мне резюме хотя бы одного такого кандидата.

Моему удивлению и негодованию не было предела! Оказалось, что этот «престарелый» соискатель в возрасте 42 лет в совершенстве владел английским языком, имел большой положительный опыт работы в крупных западных компаниях и обладал хорошими коммуникативными навыками. То есть он в точности соответствовал портрету сотрудника, которого мы искали.

Я распорядился, чтобы кандидата (а это была женщина) пригласили на встречу со мной. На следующий же день мы приняли ее на работу и ни разу об этом не пожалели. Энергия, опыт, наставничество, преданность, искренняя командная работа — это далеко не полный список плюсов, которые получила компания в лице нашей новой сотрудницы.

Олег: Вот еще несколько примеров из жизни нашей ассоциации. К нам регулярно обращаются крутые специалисты 45+, которые не могут найти работу после того, как ушли в свободное плавание или взяли небольшой перерыв для перезагрузки. И у всех одна причина: они не могут пройти «кордон», который выстроили перед ними рекрутеры. Их возраст, указанный в резюме, по какой-то не понятной нам причине перечеркивает все навыки и компетенции. Кто решил, что 45+ — это приговор? Так думают те, кто плохо понимает в психологии и социологии и не хочет перенимать ценный опыт у профессионалов. К сожалению, к таким людям зачастую относятся и собственники, и рекрутеры… Но бОльшее недоумение вызывают именно собственники — ведь многие из них сами перешагнули возрастной рубеж в 45+. Если они не хотят принимать на работу сотрудников своего возраста и приписывают им разные недостатки, может быть, «бревно» все-таки у них в глазу?

Фото: inc.com

Но давайте посмотрим на цифры. В США проведено специальное исследование, которое показало, что люди среднего возраста являются самыми успешными бизнесменами. Среди изученных 2,7 млн компаний наиболее успешными стартапами оказались те, основателям которых уже исполнилось 45 лет. Статистика следующая:

• У 50-летних предпринимателей деятельность оказывается более успешной, чем у 30-летних, в 2,2 раза и в 2,8 раза успешней, чем у 25-летних
• У 40-летних основателей бизнеса стартап оказывается успешней в 2,1 раза, чем у 25-летних
• 60-летние бизнесмены имеют шансы на успех в 3 раза больше, чем 30-летние.

А как вам такое: 60% сегодняшних миллионеров начали свое дело в возрасте от 40 до 50 лет.

Почему так происходит? Потому что разница между идеями и реальным воплощением огромна. Ведь опыт бесценен. Решения принимаются намного быстрее, но в то же время они более взвешенные и обдуманные. Люди в таком возрасте практически не делают поспешных шагов, они очень рассудительны, поэтому их бизнес просто обязан быть успешным.

Как достичь максимума

Какие шаги стоит совершить, чтобы оказаться успешным специалистом в новой для себя области? Если вы точно уверены, что готовы поменять профессиональную сферу, я рекомендую вам действовать так: 

Зафиксируйте профессиональную область, в которой планируете развиваться. Если сомневаетесь в выборе направления, сформулируйте и поэтапно протестируйте различные гипотезы. Некоторые профессии требуют профильного образования и долгой практики, например, профессия врача. В других случаях переход будет достаточно простым: например, из маркетинга в продажи или в PR.

Пообщайтесь с людьми, которые уже работают в этой сфере. Чем больше вы соберете мнений на старте, тем выше вероятность того, что вы не разочаруетесь в процессе смены деятельности. Расспросите их о распорядке рабочего дня, о выполняемых задачах, о ценных для профессии навыках.

Определите навыки, которые сможете использовать в новой профессии — transferable skills. Соберите те умения, которых вам пока не хватает, и начинайте развивать их: это могут быть стажировки, фриланс, волонтерство, обучение или менторство опытных коллег.

Сформулируйте четкую профессиональную цель. Для постановки целей используйте SMART-подход, по которому цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой (но амбициозной), релевантной и с конечными временными ориентирами. Примером такой цели может быть такое устремление: стать бренд-менеджером крупной международной FMCG-компании через два года.

Грамотно составьте резюме и сопроводительное письмо, которые подчеркнут качества, актуальные для новой роли. Всегда адаптируйте их под конкретную компанию и позицию, ведь уже с этого этапа вы можете продемонстрировать свою мотивацию целевым работодателям.

Задействуйте свою сеть профессиональных контактов в поиске новой работы. Не стесняйтесь обращаться за помощью и выстраивать диалог с профессионалами в новой для себя среде: они могут помочь как советом, так и конкретными действиями, ведь во многих компаниях есть практика referrals — рекомендации кандидатов на открытые вакансии. 

Продумайте ответы на вопросы рекрутеров о мотивации к смене деятельности

Этот факт вашей биографии привлечет повышенное внимание во время собеседования. Расскажите о навыках, которые не могли реализовать на предыдущей работе, и подумайте, почему они пригодятся вам на новом месте. 

Риелтор

Рисунок 5. Риелтор — интересная, но сложная профессия, которая подойдет не всем

Торговля недвижимостью — занятие для тех, кто умеет общаться с клиентами и находить выходы из сложных ситуаций. Для старта нужно лишь желание и минимальные коммуникативные навыки, а все обучение работодатели обычно берут на себя. Начинать карьеру лучше в крупных агентствах, где опытные наставники помогут полезными советами.

Нужно помнить о том, что эта профессия во многом похожа на собственный бизнес. Доход риелтора напрямую зависит от количества заключенных сделок, так что от специалиста требуется инициативность и высокая работоспособность.