Московская школа прикладного управления и делового администрирования

Семинары и курсы с открытыми датами (7)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Расписание по направлению Кадровое делопроизводство

Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия
Дарим скидку 5% новым подписчикам

Вы сможете выбрать только интересующие Вас темы

Остались вопросы?
Свяжитесь с нами и мы с удовольствием подберем вам подходящее обучение или проведем консультацию

Профессиональная деятельность любой организации напрямую связана с большим потоком документации, в том числе и кадрового характера

Несоблюдение норм ведения документооборота может стать причиной санкций со стороны проверяющих, поэтому крайне важно, чтобы ответственные сотрудники владели всеми необходимыми знаниями

Предлагаемые учебным центром «Финконт» курсы кадрового делопроизводства рассчитаны как на новичков, так и опытных специалистов. Программы обучения представлены такими тематическими направлениями:

• изучение особенностей работы кадровой службы;
• правила аудита кадровой документации предприятия;
• изучение основ документооборота и правил оформления трудовых отношений;
• особенности кадровой работы в условиях современного производства и многое другое.

Значение отдела кадров

Многие руководители организаций до сих пор считают, что назначение отдела кадров узконаправленное, связанное лишь с делопроизводством. Однако сегодня наша страна вслед за Западом встала на пусть трансформации кадровой службы в подразделение, занимающееся управлением трудовыми ресурсами, потому что именно кадровик – важнейшее звено между работником и работодателем.

В настоящее время специалист по кадрам – это в первую очередь управленец, то же самое можно сказать о такой должности, как инспектор по кадрам, обязанности которого сегодня зачастую включают не только обработку и ведение документации. Особенно это касается небольших компаний, где на плечи инспектора по кадрам могут возлагать ответственность за подбор персонала, его обучение и многие другие функции.

Курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД»)

Пока бизнесу нужны работники, ему не обойтись и без специалистов, которые будут оформлять трудовые отношения, увольнения, вести кадровый документооборот и пр. Хотите получить образование для работы на такой должности? АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД») приглашает пройти дистанционное*обучение кадровому делопроизводству по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Кто такой специалист кадрового делопроизводства? Какие функции он выполняет?

Специалист отдела кадров – это сотрудник компании, который отвечает за кадровое делопроизводство. В список его функций входят оформление новых работников, составление и заполнение различных документов (приказов, графиков трудовых книжек и т. д.), выдача справок сотрудникам, оформление отпусков и т. д. В крупных компаниях эти обязанности чаще всего делят между несколькими сотрудниками. В небольших фирмах кадровым делопроизводством обычно занимается один специалист или сам руководитель.

Кому будет полезно обучение?

Пройти онлайн-курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «ИКМИД» стоит всем, кто занимается оформлением трудовых отношений с сотрудниками: руководителям и работникам кадровых служб, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям. Вы можете поступить на курсы двух типов:

• Профессиональная переподготовка. Это программы для тех, кто хочет получить квалификацию специалиста по кадровому делопроизводству или специалиста по управлению персоналом. Обучение занимает 3-5 месяцев. Слушатели знакомятся с трудовым законодательством, законом о защите персональных данных, правилами оформления трудовых отношений с разными категориями работников, особенностями регулирования труда, вопросами прохождения проверок трудовой инспекции и т. д.
• Повышение квалификации. Это короткие программы для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет обновлять, углублять и расширять свои профессиональные компетенции. На каждом курсе рассматриваются отдельные вопросы кадрового менеджмента и делопроизводства, например, работа в «1С: Зарплата и управление персоналом», оформление документов, проведение кадровых аудитов и т. д. Учиться по таким программам нужно всего 1-2 месяца.

Как проходит обучение кадровиков?

Зачисление на курсы осуществляется на протяжении всего года. Вам необходимо предоставить в приемную комиссию пакет документов, который включает скан-копии паспорта, диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, квитанции об оплате обучения кадровому делопроизводству. Если фамилия в паспорте и дипломе отличается, нужно подтвердить ее смену, например, копией свидетельства о браке.

Все программы полностью дистанционные*. После зачисления вы получаете доступ в систему электронного обучения. В ней вы можете смотреть онлайн и в записи вебинары, изучать текстовые материалы, выполнять практические задания, консультироваться с преподавателями. Система доступна 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования.

Результаты обучения

Закончившим обучение Слушателям выдаются дипломы о профпереподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Эти документы действительны при предъявлении вместе с дипломом вуза, колледжа или техникума.

С квалификацией специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству можно устроиться в отделы кадров любых государственных или коммерческих организаций, в аутсорсинговые компании, а также оказывать услуги по оформлению отношений с персоналом в частном порядке. Регулярное повышение квалификации позволяет специалистам по кадрам избегать профессиональных ошибок, повышает эффективность и скорость их работы, открывает возможности карьерного роста.

Кто ведет курсы?

Программы курсов кадрового делопроизводства разрабатывают и ведут эксперты-практики. Вот основные специалисты по этому направлению:

• Веселко Е.В. Эксперт по документированию трудовых отношений. Работает в сфере кадрового делопроизводства с 2010 года, имеет опыт управления отделом кадров компании со штатом свыше 3000 человек.
• Лаврентьева Е.Ю. Работает в сфере подбора и управления персоналом более 11 лет, является практикующим HR-партнером.
• Хоменко Н.В. Эксперт по трудовым отношениям Опыт работы – более 17 лет, в том числе в качестве HR-директора и HR-партнера.
• Демешко М.А. Более 25 лет работает специалистом по персоналу, в том числе в федеральных организациях со штатом свыше 6000 человек. Является экспертом в сфере оплаты труда и мотивации сотрудников.

Воинский учет

Многие работодатели считают, что функциональные обязанности инспектора отдела кадров включают воинский учет сотрудников предприятия. Согласно Постановлению Правительства РФ №719 от 27 ноября 2006 г. «Об утверждении Положения о воинском учете», число работников, осуществляющих данную деятельность, должно быть прямо пропорционально количеству сотрудников, подлежащих учету.

В частности, на предприятии, где на воинском учете состоит менее пятисот граждан, учет ведет один работник, исполняющий данные функции по совместительству. Таким образом, инспектор по кадрам в организации, где численность стоящих на воинском учете не превышает пятьсот человек, может заниматься воинским учетом, но только при условии внутреннего совместительства. А при большем количестве человек, подлежащих учету, для этих целей должна быть выделена отдельная штатная единица.

Инспектор по кадрам: обязанности

Итак, функции данного специалиста следующие:

• ведение учета личного состава предприятия;
• оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения);
• оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них;
• учет, хранение и заполнение трудовых книжек;
• учет трудового стажа;
• оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей);
• оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот;
• учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков.

Курсы на специалиста по кадровому делопроизводству в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Переподготовка на специалиста по кадровому делопроизводству позволит вам за 5 месяцев получить новую востребованную профессию. Такие сотрудники нужны в каждой организации, поэтому сложностей с поиском работы, как правило, не возникает.

Курсы МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» для специалистов по кадровому делопроизводству включают в себя 30 практических заданий — они помогут вам подготовиться к ежедневной работе в компании и хорошо справляться со своими обязанностями сразу после трудоустройства.

Эта программа обучения подходит:

Людям со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят быстро получить новую профессию.
Тем, кто хочет работать в сфере кадрового делопроизводства.
HR-специалистам, желающим изучить смежную область и взять на себя обязанности специалиста по кадровому делопроизводству для продвижения по карьерной лестнице или роста зарплаты

Обратите внимание: начальники HR-подразделений (например, отдела рекрутмента) должны знать основы кадрового делопроизводства в своей сфере. Это обязательное требование для тех, кто хочет стать руководителем.

Вы научитесь:

• Правильно составлять трудовой договор с точки зрения закона. Оформлять прием на работу, кадровые перемещения и увольнения, учитывая законодательство РФ и судебную практику. Заключать и расторгать трудовые договоры с отдельными категориями сотрудников (руководителями, матерями-одиночками, дистанционными работниками и пр.).
• Работать с персональными данными.
• Работать с трудовыми книжками, включая электронные.
• Разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты.
• Разбираться в профессиональных стандартах и различать, когда их требования соблюдать обязательно и когда — только рекомендуется. Вносить изменения в кадровые документы в связи с введением новых профстандартов.
• Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами.
• Готовиться к проверкам ГИТ (госинспекции труда) и общаться с инспекторами, взаимодействовать с военкоматами, службами занятости, Роспотребнадзором (по вопросам защиты персональных данных) и пр.

Программа обучения специалистов по кадровому делопроизводству в АНО ДПО «ИКМИД» включает в себя бонус — курс по «1С: Зарплата и управление персоналом».

Окончив курсы, вы сможете:

• Устроиться на работу в новой должности.
• Взять на себя функции в HR-отделе как специалист по кадровому делопроизводству, если вы уже работаете в сфере управления персоналом.
• Провести первичный кадровый аудит документооборота организации, чтобы выявить неправильно оформленные и недостающие документы. Исправить документационные ошибки.
• Организовать кадровое делопроизводство в новой компании с нуля.

Читать далее

Работа кадровиков в условиях кризиса

В последний год руководство предприятий столкнулось с печальными обстоятельствами финансового кризиса, когда приходится уменьшать объемы производства товаров и услуг, снижать собственные издержки, в том числе за счет сокращения численности персонала. На этом фоне возрастает потребность кадровых работников в обладании качествами штатных психологов, которые вынуждены управлять эмоциональным фоном в коллективе и находить слова утешения, к примеру, вручая коллегам уведомления об их увольнении.

Роль кадровой службы повышается по мере возрастания значения человеческих ресурсов для достижения организацией финансового успеха. В связи с этим традиционные обязанности кадровиков не исчезают. В ведении кадровых служб остаются вопросы кадрового делопроизводства, оплаты труда, приема на работу и подготовки специалистов. Однако при этом отдел кадров является составным элементом грамотного руководства предприятием. Успехов в работе!

Дополнительные функциональные обязанности инспектора по кадрам

Существуют некоторые дополнительные функции, которые чаще всего относят к кадровой работе. Какие же еще задачи должен решать инспектор отдела кадров? Обязанности могут включать:

• подготовку необходимых материалов для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий, представления сотрудников к награждениям и поощрениям;
• изучение причин, по которым происходит текучесть кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
• подготовку документов к сдаче в архив;
• контроль за трудовой дисциплиной;
• организацию повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
• организацию проведения экзаменов на подтверждение квалификации;
• разработку системы по оценке личностных и деловых качеств сотрудников, мотивацию их к должностному росту;
• оформление служебных удостоверений и их выдачу;
• формирование и эффективное использование кадрового резерва.